Цена участия до 2 августа:
3500 р 2 190 ₽
3500 р 2 190 ₽
Иностранные работники и миграционный учет. Новшества и практика
Конкретные документы и формулировки в них с учетом новых требований законодательства. Защита интересов Компании.
Вебинар 5 августа в 10:00 (Мск)
Спикер: Евгений Володин
О вебинаре
Приглашаем Вас на важнейший вебинар по привлечению иностранных работников в 2024 году.
Изучим требования трудового законодательства к трудовому договору, заключаемому с иностранными гражданами, сведения и условия, обязательные к указыванию в договоре с иностранным гражданином (статья 57, 327.2 ТК РФ)
Особенности трудоустройства граждан Украины на территории России и иностранных граждан на территории новых регионов.
На вебинаре Евгений Володин подробно расскажет, как работать с иностранцами в 2024 году. Все важные изменения в части привлечения, отчетности, подачи информации. Как на работодателе сказывается обязанность иностранных работников уведомлять об осуществлении трудовой деятельности.
Эти и многие другие важные темы обязательно разберем на вебинаре. Пропустить нельзя!
Регистрация открыта
Программа вебинара
1) Требования трудового законодательства к трудовому договору, заключаемому с иностранными гражданами:
- должен ли трудовой договор заключаться на срок действия разрешительных документов иностранного гражданина на право пребывания в России (виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство и т.д.) и осуществления трудовой деятельности (патент, разрешение на работу) (статья 327.1 ТК РФ).
- случаи заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином.
2) Перечень документов, которые иностранный гражданин должен представить при трудоустройстве:
- каким категориям иностранных граждан при трудоустройстве необходимо иметь полис ДМС?
- допускается ли истребовать у иностранного гражданина миграционную карту и регистрацию?
- обязан ли работодатель отслеживать срок действия документов иностранного работника и их поддлинность?
3) Сведения и условия, обязательные к указыванию в договоре с иностранным гражданином (статья 57, 327.2 ТК РФ)
4) Вступление в силу трудового договора, заключенного с иностранным высококвалифицированным специалистом – договор вступает в силу в день получения разрешения на работу или в день, оговоренный сторонами в трудовом договоре? Как органы власти трактуют положения миграционного и трудового законодательства
5) Могут ли и если да, то в каком порядке допускаться к работе по трудовому договору иностранные граждане младше 18-ти лет
6) Особенности трудоустройства граждан Украины на территории России и иностранных граждан на территории новых регионов.
7) Как на работодателе сказывается обязанность иностранных работников уведомлять об осуществлении трудовой деятельности.
8) Изменение подхода к процедуре привлечения иностранных работников. Целевой организованный набор как альтернатива организованному набору. Указ Президента Российской Федерации "О создании публично-правовой компании "Работа в России".
9) Привлечение ФГУП Паспортно-визового сервиса МВД и Московского миграционного центра к предоставлению госуслуг в сфере миграции. Чего ожидать с 23.06.2024 года. Внесение изменений в порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) договоров с иностранными гражданами и уведомлений об исполнении обязательств о выплате заработной платы иностранным ВКС.
- должен ли трудовой договор заключаться на срок действия разрешительных документов иностранного гражданина на право пребывания в России (виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство и т.д.) и осуществления трудовой деятельности (патент, разрешение на работу) (статья 327.1 ТК РФ).
- случаи заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином.
2) Перечень документов, которые иностранный гражданин должен представить при трудоустройстве:
- каким категориям иностранных граждан при трудоустройстве необходимо иметь полис ДМС?
- допускается ли истребовать у иностранного гражданина миграционную карту и регистрацию?
- обязан ли работодатель отслеживать срок действия документов иностранного работника и их поддлинность?
3) Сведения и условия, обязательные к указыванию в договоре с иностранным гражданином (статья 57, 327.2 ТК РФ)
4) Вступление в силу трудового договора, заключенного с иностранным высококвалифицированным специалистом – договор вступает в силу в день получения разрешения на работу или в день, оговоренный сторонами в трудовом договоре? Как органы власти трактуют положения миграционного и трудового законодательства
5) Могут ли и если да, то в каком порядке допускаться к работе по трудовому договору иностранные граждане младше 18-ти лет
6) Особенности трудоустройства граждан Украины на территории России и иностранных граждан на территории новых регионов.
7) Как на работодателе сказывается обязанность иностранных работников уведомлять об осуществлении трудовой деятельности.
8) Изменение подхода к процедуре привлечения иностранных работников. Целевой организованный набор как альтернатива организованному набору. Указ Президента Российской Федерации "О создании публично-правовой компании "Работа в России".
9) Привлечение ФГУП Паспортно-визового сервиса МВД и Московского миграционного центра к предоставлению госуслуг в сфере миграции. Чего ожидать с 23.06.2024 года. Внесение изменений в порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) договоров с иностранными гражданами и уведомлений об исполнении обязательств о выплате заработной платы иностранным ВКС.
Участвуйте в вебинаре и получите актуальную информацию в связи с последними изменениями в законодательстве
Спикер — Евгений Володин
- Самый востребованный консультант РФ по миграционным вопросам и работы с иностранным персоналом 100% практик
- Юрист-практик в сфере применения миграционного законодательства
- Член Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО ОПОРА РОССИИ
- Член комитета по трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества (МАДС)
- Член Экспертного совета Некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция».
Спикер: Евгений Володин
Пакеты участия
Только вебинар
Вебинар
+ Курс повышения квалификации
+ Курс повышения квалификации
*Количество мест ограничено.
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса
1. Что нужно работодателю для приема на работу иностранного работника
2. Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы
3. Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы
4. Прием на работу ВКС, в чем отличие и особенности
5. Порядок работы с иностранными гражданами в течение их трудовой деятельности. Особенности прекращения трудового договора.
6. Миграционный учет иностранных граждан
2. Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы
3. Прием на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы
4. Прием на работу ВКС, в чем отличие и особенности
5. Порядок работы с иностранными гражданами в течение их трудовой деятельности. Особенности прекращения трудового договора.
6. Миграционный учет иностранных граждан
7. Судебная практика и отраслевые особенности
Заполните форму
Заполните форму
Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям
Только при оплате на сайте до конца действия акции Вы получите возможность онлайн консультаций с экспертами МИРК в удобном вам формате вотсап, по телефону, по телеграм
Как все будет происходить
1 | Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
2 | Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
3 | Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прямо на конференции
4 | Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
5 | 10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
6 | Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Отзывы о наших семинарах
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Если есть вопросы или нужен счет для оплаты от юр. лица
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.