РАБОЧАЯ СИСТЕМА
Обязанность → результат → доказательство
×Выполняет поручения руководителя✓Фиксируем действие, срок, результат и отчётность.
ПРАКТИКА · 2026Практический вебинар МИРК
17 ноября 2026 · 10:00 МСК
Должностные инструкции юридический щит работодателя
Как прописать обязанности, результат работы и доказательства для суда
Превратите общие формулировки в управляемую трудовую функцию. Свяжем обязанность, измеримый результат и документ, который подтверждает исполнение.
ПОСЛЕ ВЕБИНАРА
рабочая папка должностных инструкций
1Проверить документы2Исправить формулировки3Зафиксировать доказательства
СПИКЕР ВЕБИНАРАЮлия Жижеринаэксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
100формулировокв подарке
4шагав программе
6документовв рабочей папке
Почему одной правки мало
Слабая должностная инструкция
ломает доказательства работодателя
Если обязанность описана размыто, невозможно объективно оценить результат, подтвердить нарушение и защитить решение в суде.
Почему это важно сейчас: Конец года — время обновить должностные инструкции до оценок, переводов и дисциплинарных споров: размытые обязанности ослабляют позицию работодателя.
Общие слова не доказывают обязанность
Пропишем конкретное действие и ожидаемый результат.
Результат должен оставлять след
Определим отчёт, документ или показатель исполнения.
Уточнение нельзя превратить в новую трудовую функцию
Разделим допустимое обновление и изменение условий договора.
Формулировка должна работать в дисциплинарной процедуре
Уберём двусмысленность из обязанностей и ответственности.
Если действовать фрагментарно
Работник оспаривает поручение, оценку или взыскание, а в документах нет измеримого результата.
На вебинаре соберём единый маршрут
Трудовая функция → обязанность → срок → результат → доказательство → оценка исполнения.
Программа
Четыре шага —
от функции до доказательства
За один вебинар соберём юридически устойчивую должностную инструкцию — от понятной обязанности до доказательства исполнения.
Должностная инструкция в интересах работодателя
Понятная трудовая функция и измеримый результат вместо общих слов.
Обязанность — результат — доказательство
Рабочая матрица для ключевых должностей.
Как обновить ДИ законно
Граница между уточнением обязанностей и изменением трудовой функции.
Формулировки для трудового спора
Обязанности, ответственность и взаимодействие без двусмысленности.
Рабочие материалы участника
Шаблон ДИ, Лист согласования, Лист ознакомления, Уведомление, Дополнительное соглашение, Матрица «обязанность — результат — доказательство».
Подарок за регистрацию
Доступ сразу после регистрацииБанк из 100 формулировок для должностных инструкций
Зарегистрировались → сразу получили документ → уже сегодня можете начать проверку своей системы.
↗Банк из 100 формулировок для должностных инструкций
Можно сразу сверить свои инструкции и заменить слабые формулировки на доказуемые.
Можно сразу сверить свои инструкции и заменить слабые формулировки на доказуемые.
100 формулировок для ДИ
ПРОВЕРИТЬСлабые и общие обязанности
СВЕРИТЬИзмеримые результаты
ИСПРАВИТЬФормулировки доказательств
Практический результат
После вебинара у вас будет
рабочая папка должностных инструкций
Не просто запись, а комплект документов и понятный маршрут применения.
Шаблон ДИ
Готовый документ для применения после вебинара.
Лист согласования
Готовый документ для применения после вебинара.
Лист ознакомления
Готовый документ для применения после вебинара.
Уведомление
Готовый документ для применения после вебинара.
Дополнительное соглашение
Готовый документ для применения после вебинара.
Матрица «обязанность — результат — доказательство»
Готовый документ для применения после вебинара.
10 дней консультаций
Комплект точных должностных инструкций поможет закрепить результат работы, защитить решения работодателя и снизить риск трудовых споров.
Спикер
Практик, который знает
систему изнутри
Юлия Жижерина
Эксперт по трудовому праву и оплате труда, который соединяет требования закона, документы и реальную практику работодателей.
- 600+ публикаций по трудовому праву и оплате труда
- Преподаватель ведущих бизнес-школ
- 8 лет корпоративной юридической практики
- 8 лет HR-руководителем и кадровиком
Форматы участия
Тарифы без
скрытых условий
Стандарт
3 500 ₽1 590 ₽специальная цена до 7 ноября, 00:00 МСКПрямой эфир, запись и комплект материалов.
- онлайн-участие
- запись вебинара
- материалы после эфира
- сертификат участника
- 10 дней консультаций с экспертом МИРК
Подписка МИРК
999 ₽ / месяцТолько онлайн-вебинары и мероприятия МИРК в одном доступе.
- этот онлайн-вебинар
- онлайн-вебинары ближайших 30 дней
- материалы и записи эфиров
- 10 дней консультаций с экспертом МИРК
Что входит в ближайшие 30 дней
Должностные инструкции — юридический щит работодателя
Дистанционные и гибридные сотрудники
Воинский учёт без расхождений
Положение о СУОТ после изменений 2026
Итоги 2026 · Планы 2027
Кадровая инвентаризация перед 2027 годом
До повышения цены
Цена изменится автоматически по московскому времени.
00дней
00часов
00минут
00секунд
7 ноября в 00:00 цена станет 1 790 ₽ · 15 ноября в 00:00 — 1 990 ₽
Об организаторе
МИРК — обучение,
которому доверяют практики
Многопрофильный институт развития компетенций помогает специалистам применять изменения законодательства в ежедневной работе.
№ 041145лицензия на образовательную деятельность
100 000+слушателей и участников мероприятий
с 2018года проводим профессиональное обучение
5,0рейтинг организации на Яндекс Картах
Дарья В.«Материал во многом оказался новым. Даже для работы кадровика я узнала много полезного»
Елизавета Присекина«Всё чётко, без воды: только то, что реально нужно в ежедневной работе»
17 ноября 2026 · 10:00 МСК
Проверьте должностные инструкции до того, как формулировки станут слабым местом в споре
17 ноября вместе с Юлией Жижериной свяжем обязанности, результаты и доказательства — и соберём комплект документов для работодателя.