Оставить заявку
Оставить заявку

ВЕБИНАР 06 ОКТЯБРЯ

Режимы работы — 2026: СУРВ, ненормированный день, гибкие графики и законная оптимизация фонда оплаты труда

Суммированный учет по новым правилам! Изменения в Трудовом кодексе
ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Новые положения Трудового кодекса, регулирующие суммированный учет, вопросы оплаты труда при суммированном учете — всё в одном вебинаре.
Обязательность и детализация: Положение о СУРВ (или соответствующий раздел в ПВТР/коллективном договоре) стало не просто формальностью, а критически важным документом. В 2025-2026 годах усилился фокус ГИТ на его содержании. В нем обязательно должны быть прописаны:
  Продолжительность учетного периода (не более года, для вредников – не более 3 месяцев).
  Категории работников, для которых вводится СУРВ.
 Порядок составления графиков работы и их доведения до сведения работников.
  Порядок расчета и оплаты сверхурочных часов.
  Особое внимание: Должны быть четко прописаны правила привлечения к работе в выходные и нерабочие дни, а также порядок предоставления дней отдыха. Любые лазейки для произвола работодателя пресекаются.
  Ознакомление: Работники должны быть ознакомлены с Положением о СУРВ до начала работы и при любых изменениях.

К сентябрю 2026 года в РФ произошли ключевые изменения и уточнения по суммированному учету рабочего времени (СУРВ) и оплате труда, а также в ведении табелей учета рабочего времени (СУРВ), которые направлены на усиление защиты прав работников и ужесточение ответственности работодателей. Эти изменения стали результатом активной судебной практики, разъяснений Минтруда и Роструда, а также адаптации законодательства к новым реалиям (например, частичная мобилизация, удаленная работа).

Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание
Ужесточение требований к Положению о суммированном учете рабочего времени (ЛНА).
Электронные табели (КЭДО): В рамках развития кадрового электронного документооборота (КЭДО), электронные табели учета рабочего времени (форма Т-13 или собственная) стали более распространенными. Однако требования к их ведению остались строгими:
  Непрерывность и достоверность: Электронный табель должен вестись непрерывно и отражать все изменения (больничные, отпуска, отгулы, опоздания, сверхурочные).
  Электронная подпись: Обязательность использования усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) для ответственных лиц (табельщика, руководителя подразделения) и, при наличии, для ознакомления работника.
  Часы работы в выходные/праздники: Более жесткие требования к отметкам в табеле. Отдельное указание о работе в эти дни, с обязательной ссылкой на приказ о привлечении.
  Неполное рабочее время: Четкое отражение всех изменений в графике и фактически отработанных часов
Изменения в расчете и оплате сверхурочных часов
Новый подход к расчету: С 2025 года Минтруд и судебная практика окончательно закрепили, что все часы, отработанные сверх нормы учетного периода, являются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере (первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном).
  Исключение из нормы: Не считаются сверхурочными:
  Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если они уже оплачены в двойном размере или за них предоставлен отгул. (Это стало более четко регламентироваться, чтобы не было двойного учета).
  Важный нюанс 2026 года: Суды стали более строго трактовать возможность работодателя выбирать, предоставлять отгул или оплачивать в двойном размере. Если работник настаивает на оплате, работодателю сложнее настоять на отгуле.
Премии и надбавки: В 2025-2026 годах усилился контроль за включением компенсационных и стимулирующих выплат (премий, доплат за сложность, интенсивность и т.п.) в расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных. Ранее работодатели часто включали только оклад. Сейчас, если премии являются регулярными, они должны учитываться.
Ведение Табеля учета рабочего времени (СУРВ)
  Усиление контроля: ГИТ активно проверяет корректность расчета учетного периода, соблюдение норм сверхурочных и своевременность их оплаты. Наличие грамотного ЛНА о СУРВ — это первый барьер от штрафов.
  Акцент на фактическое время: Суды все чаще требуют от работодателя доказательств не только оформленных документов, но и фактически отработанного времени. Свидетельские показания работников или данные СКУД могут быть приняты во внимание, если табель не соответствует действительности.
  Штрафы: За нарушения в области СУРВ штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1, 2, 4) стали применяться чаще и на более высокие суммы (например, до 50 000 руб. на должностное лицо, до 200 000 руб. на юрлицо за первое нарушение, и до 70 000 / 250 000 руб. за повторное).
Практика ГИТ и судов в 2025-2026 гг
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА

Эти изменения требуют от кадровика глубоких знаний и постоянного обновления информации. Обязательно посетите наш вебинар 08 сентября и подготовьтесь к новшествам!

Особенности учета: Хотя мобилизованные сотрудники освобождаются от работы, вопросы, связанные с замещением, переработками оставшихся сотрудников, табелированием таких периодов, продолжают быть актуальными. СУРВ может использоваться для компенсации повышенной нагрузки.
Влияние частичной мобилизации
Зарегистрироваться

Суммированный учет: 2026

РЕШЕНИЕ

Карта семи зон риска с примерами расхождений «документ — фактическая практика»

Чек-лист «12 красных флагов работодателя»: быстрая самопроверка перед осенним визитом ГИТ.

Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время

Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!

Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 06 октября

Полный охват режимов работы: СУРВ, ненормированный день, гибкие графики и законная оптимизация фонда оплаты труда

1

C 1 сентября 2026 года сверхурочные можно увеличить до 240 часов в год. Разбираем обязательное основание — коллективный договор и/или отраслевое соглашение — и почему приказ, ПВТР или согласие работника сами по себе не дают права выйти за 120 часов.

2
Новая архитектура учета: ограничение 4 часа в день, отдельный контроль часов 1–120 и 121–240, исключенные категории, письменное согласие и медицинские ограничения. Настраиваем табель и накопительный регистр.
3
Оплата после 01.09.2026: расчет из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, первые два часа и последующие часы, дополнительное время отдыха; формулировки положения об оплате и коллективного договора.
4
СУРВ: когда переработка определяется по итогам учетного периода, как отделить сверхурочные от недоработки, ночных, праздников и работы по графику; расчет на реальных сменах
Регистрация
5
Ненормированный день: эпизодическое привлечение против системной переработки; перечень должностей, условия трудового договора, дополнительный отпуск и риск переквалификации в сверхурочную работу.
6
Гибкий, сменный и неполный режим: где закрепить режим, сроки графика, изменение по ст. 74 ТК РФ и новые правила неполного времени с 01.09.2026.
7
Риски: доплата за весь спорный период, компенсация по ст. 236 ТК РФ, штраф, отказ в признании “оптимизации ФОТ”. Практикум: аудит ПВТР, колдоговора, положения об оплате, графика и табеля
8
Судебная практика и нормативная база
9
Шаблоны и полезные материалы участникам вебинара:
• Чек-лист подготовки пакета документов по запросу ГИТ.
• Карта семи зон риска с примерами расхождений «документ — фактическая практика».
• Образцы безопасного исправления нарушений текущей датой.
• Сборник «50 ошибок, которые инспектор проверяет первыми» с последствиями и способом исправления.
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
Ведущий эксперт в области трудового права. ТОП-10 России.
Более 70 статей подготовленных для различных изданий и электронных журналов

Более 40 проведенных проектов по восстановлению кадровых документов
Более 50 проектов по оптимизации системы оплаты труда, режимов рабочего времени, применения суммированного учета
Александр Южалин
Спикер вебинара, эксперт по трудовому праву
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует до 30 сентября. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 2 190 ₽ до 30 сентября

Оплатить 2190 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар до 30 сентября

Дней
Часов
Минут
Секунд
04 СЕНТЯБРЯ
Вебинары по подписке в августе
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Трудовое законодательство осени 2026: что вступило в силу с 1 сентября и какие документы работодателю необходимо срочно изменить. Спикер: В. Андреева
08 СЕНТЯБРЯ
Режимы работы — 2026: СУРВ, ненормированный день, гибкие графики и законная оптимизация фонда оплаты труда. Спикер: А. Южалин
11 СЕНТЯБРЯ
Персональные данные работников в 2026 году: биометрия, согласия, кадровые системы и доказательства законной обработки Спикер Ю.Жижерина
18 СЕНТЯБРЯ
Увольнение по инициативе работодателя: пошаговая процедура, доказательная база и защита от восстановления через суд Спикер: А. Никурадзе
15 СЕНТЯБРЯ
Осенняя проверка кадровых документов — 2026: готовность к ГИТ, индикаторы риска и 50 ошибок, которые инспектор обнаружит первыми. Спикер: Е. Коптенко
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по трудовым спорам на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 2 190 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 15 июня. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru


Сокращенное наименование: ООО «МИРК»


ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.Юридический




Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика


конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу